自雇主應該了解的稅務和退休事宜

每個人在社會上所扮演的角色各不相同，有人的是上班族，有人是自雇主或是老闆等等，在面對不同人不同群體在退休的規劃上也會各不相同，而在美國很多華人是自雇主，所以今天想要來聊聊有關自雇主應該了解的的事項。

大約90％華人自雇主，移民到美國因為人生地不熟，對稅務方面整個陌生，因而平均每年會多付5千到1萬5千元的稅，所以最好是可以請專業的人員或機構幫忙處理規劃，舉例來說：自雇主一年(扣掉開銷)的淨收入有15萬，大概約要繳近5萬稅，有的會計師會建議開IRA(Individual Retirement Account)或是SEP(Simplified Employee Pension)加減省一點聯邦跟州稅，但自雇稅其實完全沒有省到，若想要再少繳一點稅還可以：(1) 開公司，把自己的收入變成公司的收入，然後公司撥4、50%當成自己薪水，剩下的再變成分紅，除了有跟存SEP有一樣的好處，可以約省 7千元的稅，再加上分紅不用付只有薪水部分才要付自僱稅，又可以再省一筆；(2) Solo 401K Profit-Sharing Plan，這個是指401K + Profit-Sharing Plan結合，401K主要是員工自己放錢，Profit Sharing是老闆從公司拿錢按照員工薪水的一個百分比存，而如果是自己一人(或夫妻)開公司的自雇主，沒有其他員工，且每年淨收入在8萬元以上，薪水方面最高可放25％到退休計畫，原本401K也可以放，這樣稅又從7千省到1萬7千元，且像這種計畫，費用也很便宜。

若交由我們幫忙規劃Solo 401K Profit-Sharing Plan，自雇主可以選擇不同的投資標的(股票、年金、證券)更或用一些稅前的錢買壽險，若年齡45歲以上，想要省超過8萬元稅還可再用定利退休計畫(Defined Benefit Plan，簡稱DB)來做。總而言之，如果自雇主想要省稅且有完善的退休規劃，我們都可以依據不同的情況，找出最適合的計畫給您。

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